处分是处分一种对违反规定或者行为不当的人员实施的纪律性惩罚措施。处分的处分种类根据具体情况和违纪程度的不同，可以分为以下几种：

1.警告处分：对轻微违纪行为的处分人员实施的处分，旨在起到警示作用，处分让其意识到自己的处分行为不当，以后不再犯同样的处分错误。

2.记过处分：对一般违纪行为的处分人员实施的处分，要求其在一定时间内认真改正错误，处分以免对工作、处分学习、处分生活造成不良影响。处分

3.记大过处分：对较为严重的处分违纪行为的人员实施的处分，要求其严肃对待自己的处分错误，认真改正行为，处分以免对团队和组织造成不良影响。处分

4.降职处分：对职务犯错误的人员实施的处分，要求其认真反省，严格要求自己，以免影响工作效率和组织形象。

5.撤职处分：对严重违纪行为的人员实施的处分，要求其认真反思，深刻认识到自己的错误，以免影响到组织的正常运作。

6.开除处分：对重大违纪行为的人员实施的处分，要求其认真反省，深刻认识到自己的错误，以免影响到组织的形象和声誉。

总之，各种处分的种类都是为了维护组织的纪律和秩序，促进工作、学习、生活的正常进行，同时也要求受处分的人员认真反省自己的错误，认真改正行为，以期达到教育和惩戒的目的。