领导是请领企业中不可或缺的一部分，他们在企业中扮演着重要的教还角色。领导的指正指导和批评对于员工的成长和提高至关重要。在工作中，请领员工经常会遇到需要领导指导或指正的教还情况。那么，指正在遇到这种情况时，请领我们应该选择请领导指教还是教还指正呢？

首先，我们需要明确请领导指教和指正的指正区别。请领导指教是请领在工作中遇到问题时向领导请教，希望能够得到领导的教还建议和意见来解决问题。而指正则是指正领导发现员工在工作中出现了问题或错误时，给予员工指出错误的请领指示和建议。

请领导指教和指正都是教还非常重要的。请领导指教可以让我们更快地解决问题，指正得到领导的帮助和支持；而指正可以让我们更好地发现自己的问题和错误，及时纠正错误，避免再次犯错。

在实际工作中，我们需要根据具体情况选择请领导指教还是指正。如果我们遇到了一些比较困难的问题，或者希望得到领导的专业意见和建议，那么我们应该选择请领导指教。这可以让我们更好地解决问题，提高工作效率和质量。

而如果我们发现自己在工作中犯了错误，或者领导发现了我们的错误，那么我们应该选择接受领导的指正。这可以让我们更好地发现自己的问题和错误，并及时纠正错误，避免再次犯错。

总之，无论是请领导指教还是接受领导的指正，都需要我们保持开放的心态，虚心听取领导的意见和建议，并及时采取行动。这样才能更好地提高自己的工作能力和水平，为企业的发展做出更大的贡献。