近日，富士有关富士康员工跑离职单的康跑消息引起了广泛关注。据悉，离职富士康员工在离职时需要填写离职单，单需并且需要得到相关领导的签字签字才能离职。那么，富士究竟需要谁来签字呢？

首先，康跑根据相关规定，离职富士康员工在离职时需要向所在部门的单需领导提出离职申请，并填写离职单。签字在填写离职单时，富士员工需要填写个人基本信息、康跑离职原因等相关内容，离职并在离职单上签名确认。单需此外，签字离职单还需要由员工所在部门的领导进行审核，并签字确认。

其次，如果员工所在的部门属于某个事业群或业务群，那么离职单还需要由事业群或业务群的领导进行审核，并签字确认。最后，离职单还需要提交至人力资源部门进行最终审核，并由人力资源部门的负责人签字确认。

总之，富士康员工在离职时需要得到所在部门领导、事业群或业务群领导以及人力资源部门负责人的签字确认。只有在这些领导的确认下，员工才能顺利离职。因此，富士康员工在离职前应该提前了解好相关规定，并按照规定流程进行操作，以免出现不必要的麻烦。