企业中有一些员工，企业虽然拿着薪水，吃空但却不认真工作，饷人不尽责任，员处甚至不上班，企业这些人被称为“吃空饷人员”。吃空他们的饷人存在不仅浪费了企业的资源，也会影响其他员工的员处工作积极性，严重影响企业的企业发展和形象。那么，吃空企业应该如何处理这些吃空饷的饷人人员呢？

首先，企业应该建立一套完善的员处考核制度，设定明确的企业目标和任务，对员工的吃空工作进行量化、考核和评价。饷人如果员工的工作量达不到要求，或者没有按时完成任务，应该及时予以纠正并进行相应的惩罚，以达到提高员工工作积极性的目的。

其次，企业要加强对员工的监督和管理，对于那些不认真工作、不尽责任的员工，应该给予严重的惩罚，例如开除、降职、罚款等，以强化员工的责任感和工作纪律，防止类似的问题再次发生。

此外，企业应该重视员工的培训和发展，提供更多的学习机会和晋升渠道，以提高员工的工作能力和积极性，同时也能更好地激励员工的工作热情和创造力。

总之，企业吃空饷人员的存在严重损害了企业的利益和形象，企业应该采取有效的措施来解决这个问题，加强对员工的考核、监督、管理和培训，建立健全的制度和规范，提高员工的工作积极性和责任感，从而推动企业的发展和进步。