工资计提和发放是工资企业日常账务处理中的重要工作。本文将从一个例题出发，计提详细介绍工资计提和发放的放账相关账务处理。

假设某企业本月工资总额为10万元，理例其中包括基本工资、工资绩效工资、计提津贴等各项收入，放账以及社保、理例公积金等各项扣除。工资该企业采用先计提后发放的计提方式进行工资处理。具体账务处理如下：

一、放账工资计提

1. 计提工资总额

按照上述假设，理例本月工资总额为10万元，工资需要在账上计提。计提

借：工资支出 10万元

贷：工资计提 10万元

2. 计提社保、放账公积金等扣除

假设该企业根据政策规定需要扣除员工社保和公积金等费用。

借：社保费用支出、公积金支出 3万元

贷：社保费用计提、公积金计提 3万元

二、工资发放

1. 发放工资总额

该企业采用银行转账方式进行工资发放。

借：工资计提 10万元

贷：银行存款 10万元

2. 发放社保、公积金等扣除

假设该企业采用代扣代缴方式进行社保和公积金的缴纳。

借：社保费用计提、公积金计提 3万元

贷：银行存款 3万元

通过以上账务处理，该企业成功完成了工资计提和发放的相关工作，并将相应的账务记录在企业财务账簿中，为日后的财务管理提供了重要依据。

(责任编辑：时尚)