任人唯贤与任人唯亲两条用人路线的含义

任人唯贤和任人唯亲是任人任人两种不同的用人路线，它们分别代表了两种不同的唯贤唯亲用人观念。

任人唯贤，两条路线即只要有才干，用人义就可以被任用。任人任人这种用人观念认为，唯贤唯亲只有能力才是两条路线衡量一个人是否适合某个职位的唯一标准。因此，用人义只要一个人有足够的任人任人能力和经验，他就可以被提拔或担任某个职位，唯贤唯亲不考虑其与上级的两条路线亲疏关系。这种用人路线的用人义优点在于能够确保组织和企业的高效运转，因为只有最优秀的任人任人人才才能担任最重要的职位。但这种路线也有缺点，唯贤唯亲就是两条路线可能会忽视员工的情感需求和关系网络，导致员工不满和组织内部的矛盾。

而任人唯亲则是以亲疏关系为主要考虑因素。这种用人观念认为，在选择人才时，亲疏关系应该是最重要的考虑因素。这种用人路线的优点在于能够建立亲密的人际关系，增强团队凝聚力和员工归属感。但这种路线也有缺点，就是可能会导致组织内部的人员选择不公平，而且可能会忽视员工的实际能力和经验。

综合来看，任人唯贤和任人唯亲两种用人路线各有利弊，需要在实际运用中进行权衡和取舍。任人唯贤可以确保组织和企业高效运转，而任人唯亲则可以增强员工的归属感和团队凝聚力。但在实际应用中，应该以员工实际能力和经验为主要考虑因素，同时兼顾员工的情感需求和组织内部的关系网络。只有在这种情况下，才能够最大限度地发挥员工的潜力，提升组织和企业的整体效益。