当代管理过程学派是当代的主一种以管理过程为研究对象的管理学派，主要研究管理的管理过程各个阶段及其相互关系。该学派的学派主要人物包括彼得·德鲁克、亨利·明茨伯格、人物罗伯特·克雷格和弗雷德里克·赫兹伯格等。当代的主

彼得·德鲁克是管理过程当代管理过程学派的代表人物之一，他被誉为现代管理思想的学派奠基人。德鲁克提出了管理者的人物职能理论，即管理者的当代的主主要职能包括规划、组织、管理过程领导和控制。学派他还提出了知识经济时代的人物管理理念，强调企业家精神、当代的主创新和知识管理等方面的管理过程重要性。

亨利·明茨伯格是学派另一位当代管理过程学派的重要人物，他提出了“动机因素理论”，认为员工的工作动机主要来自于工作本身和个人成就感，而非薪酬和福利等外在因素。这一理论对管理者的激励和管理方式产生了深远的影响。

罗伯特·克雷格和弗雷德里克·赫兹伯格合作提出了“双因素理论”，认为工作满意度和工作不满意度是两个不同的因素，需要分别进行管理。他们还提出了“参与管理”的概念，强调员工参与决策和管理的重要性，这对于提高员工工作满意度和减少员工流失率具有积极的意义。

综上所述，当代管理过程学派的主要人物通过不同的理论和方法，为现代管理思想的发展和实践做出了重要的贡献，对于提高企业管理水平和效率具有重要的意义。