遣散费的赔偿是按哪年的工资结算
遣散费是遣散指企业因裁员、解雇等原因而需要支付给被解除劳动合同的赔偿员工的一定金额，以补偿其失去工作所带来的按年经济损失。那么，资结遣散费的遣散赔偿是按哪年的工资结算的呢？
根据《劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同的赔偿，应当依照下列情形支付经济补偿：
1. 企业因经营困难需要裁减人员，按年或者进行技术改造、资结经营方式调整等重大变革性调整，遣散实行企业破产清算或者被依法撤销、赔偿吊销、按年停业整顿、资结破产的遣散，应当支付被解除劳动合同的赔偿劳动者一个月工资的经济补偿。
2. 企业因其他原因解除劳动合同的按年，应当支付被解除劳动合同的劳动者一个月工资的经济补偿。
因此，无论是因经营困难需要裁减人员还是因其他原因解除劳动合同，遣散费的赔偿都是按照员工最后一个月的工资来计算的，而不是按照员工之前的工资或任何其他的标准来计算。
需要注意的是，如果员工在劳动合同解除前一个月的工资不足一个月工资的，那么遣散费的赔偿金额就按照实际工资计算。此外，如果企业已经与员工签订了《劳动合同解除协议书》，并在协议书中规定了遣散费的支付标准和金额，那么按照协议书的规定来计算遣散费。
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