组织理论是组织之父管理学科中的一个重要分支，它研究如何有效地设计和操作组织以实现目标。理论在组织理论的组织之父发展历程中，有一位被誉为“组织理论之父”的理论学者，他就是组织之父美国学者弗雷德里克·泰勒。

弗雷德里克·泰勒是理论19世纪末20世纪初的一位管理学家，他对组织理论做出了重要的组织之父贡献。泰勒提出了“科学管理”的理论概念，认为管理应该是组织之父一门科学，而不是理论凭借经验和直觉来做决策。他通过分析工作流程和运动学，组织之父提出了“工作分析”和“工作测量”等方法，理论以此来确保工作的组织之父效率和质量。泰勒还强调了管理者和工人之间的理论协作和合作，认为管理者应该了解工人的组织之父需求，为他们提供必要的培训和支持，以提高工作效率和生产力。

泰勒的贡献对现代组织理论和管理实践产生了深远影响。他提出的科学管理方法被广泛应用于工业生产和服务行业，改善了生产效率和劳动条件。泰勒的观点也为后来的组织理论家提供了重要的思想基础，如马克斯·韦伯、亨利·福尔和彼得·德鲁克等人。他的贡献被誉为现代管理科学的基石之一。

总之，弗雷德里克·泰勒是组织理论之父，他的贡献对现代组织理论和管理实践产生了深远的影响，为后来的组织理论家提供了重要的思想基础。