随着国家经济的国企管培高不断发展，国有企业成为了我国经济的生淘重要组成部分。为了更好地培养和选拔优秀的汰率管理人才，很多国有企业开始实施管培生计划。国企管培高然而，生淘关于国企管培生淘汰率的汰率问题一直备受关注。

首先，国企管培高不可否认的生淘是国企管培生的竞争压力是非常大的。很多高校毕业生都希望能够加入国有企业，汰率成为管培生，国企管培高因此竞争非常激烈。生淘此外，汰率国有企业的国企管培高管理岗位要求管理人员具备较高的综合素质和专业能力，对管培生的生淘要求也非常高。

其次，汰率国企管培生淘汰率高并不是一个新问题。由于国企的管理岗位非常重要，企业需要选拔最优秀的人才，因此淘汰率较高也是可以理解的。同时，国企为了保证管理人员的素质和质量，对管培生的考核和培训也非常严格，这也是导致淘汰率较高的原因之一。

最后，国企管培生淘汰率高并不代表管理人员素质差。相反，淘汰率高也说明了国企在选拔和培养管理人才方面非常重视，企业对管理人员的要求也更高。淘汰率高只是一个表面现象，不能简单地判断国企管理人员的素质。

总之，国企管培生淘汰率高并不是一个新问题，但也不能简单地将其归结为管理人员素质问题。国有企业需要更好地选拔和培养优秀的管理人才，提高企业的管理水平，促进企业的可持续发展。