boss直聘主动找的是不是不太好

Boss直聘是直聘主动找一家著名的招聘平台，近年来在市场上有着不错的太好表现。然而，直聘主动找最近一些求职者和招聘者却对其采取主动找人的太好做法提出了质疑。

首先，直聘主动找Boss直聘的太好主动找人模式可能会引起求职者的反感。求职者想要自己选择心仪的直聘主动找工作，而不是太好被不认识的招聘人员主动推荐。如果Boss直聘频繁地向求职者发送推荐信息，直聘主动找可能会被视为骚扰，太好从而造成Boss直聘的直聘主动找品牌形象受损。

其次，太好Boss直聘主动找人的直聘主动找做法可能会给招聘者带来不必要的麻烦。招聘者本来就有自己的太好招聘渠道和流程，如果Boss直聘推荐的直聘主动找候选人不符合他们的需求，反而会浪费他们的时间和精力。

最后，Boss直聘的主动找人模式可能会影响其招聘信息的真实性和准确性。招聘者在发布招聘信息时，可能会迫于时间压力和招聘需求，草草发布信息，导致信息不够准确。而Boss直聘主动找人的推荐信息则可能更加不准确，从而影响招聘者的招聘决策。

综上所述，Boss直聘的主动找人模式可能会引起求职者的反感，给招聘者带来不必要的麻烦，同时也可能影响招聘信息的真实性和准确性。因此，Boss直聘应该适度调整其推荐策略，避免对求职者和招聘者造成不必要的干扰和困扰。