人力资源管理是人力组织管理中非常重要的一环，它旨在确保组织拥有合适的资源职人才，使其能够达到组织目标。管理为此，人力人力资源管理需要实现六大职能，资源职包括：

1. 招聘与选拔：招聘与选拔是管理人力资源管理的首要职能之一，它涉及到制定招聘计划、人力编写招聘广告、资源职筛选简历、管理面试和选拔，人力以确保组织招聘到合适的资源职人才。

2. 培训与开发：培训与开发是管理为了提升员工的技能水平和知识储备，以提高他们的人力工作能力和创造力。这包括制定培训计划、资源职开展培训课程和评估培训效果等。管理

3. 绩效管理：绩效管理是对员工工作表现进行评估、反馈和奖惩的过程。它涉及到设定绩效目标、确定评估标准，以及对员工绩效进行评估和反馈。

4. 薪酬管理：薪酬管理是为员工制定合理的薪酬政策和福利计划，并根据员工的表现和能力进行薪酬激励，以保持员工的工作积极性和忠诚度。

5. 劳动关系管理：劳动关系管理是通过与员工代表或工会进行协商和谈判，以确保员工的权益得到保护，同时也要维护组织的利益。

6. 职业规划与发展：职业规划与发展是为员工规划职业发展道路，提供晋升机会和发展计划，以帮助员工实现自我价值和成长。

以上六大职能是人力资源管理的核心内容，通过实现这些职能，能够确保组织拥有合适的人才，为组织的长期发展提供有力保障。

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