996工作制是工作指每周工作6天，每天工作9小时的加班工作模式。近年来，工作这种工作制在科技行业得到了广泛的加班应用和推崇。然而，工作这种工作制的加班实行却引起了很多争议，其中一个主要的工作争议点就是是否需要支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班员工的工作每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。加班对于超时工作的工作部分，用人单位应当按照不低于工资的加班百分之一百五十的标准支付加班费。然而，工作对于996工作制来说，加班员工每天工作时间超过了劳动法规定的工作8小时，每周工作时间也超过了44小时，但却没有得到相应的加班费。

一些公司主张，996工作制是一种高强度的工作模式，员工的工资已经考虑了加班费，因此不需要再额外支付加班费。但是，这种说法并不成立。996工作制的实行，意味着员工每周要工作72个小时，相当于每天工作12个小时，这不仅严重超时，也会对员工的生活和健康造成极大的压力。对于员工而言，这种工作模式对于身体和心理都是一种巨大的负担，而没有加班费的补偿，也缺乏了对员工的合理保护。

因此，可以说996工作制没有加班费是不合法的。用人单位应当按照劳动法规定，对员工超时工作的部分支付加班费。同时，企业也应当考虑员工的身体和心理健康，不应强制员工加班，也不应将员工的加班费看作是一种“自愿加班”的补偿。只有在保障员工权益的前提下，才能实现企业和员工的共同发展。

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