在职场中，现任我们常常会遇到这样的过前情况：现任领导或同事表现不如前任，这时候我们该怎么办呢？
首先，任办我们需要承认事实，现任接受现状。过前不管是任办领导还是同事，他们的现任表现可能确实不如前任，但这并不意味着他们没有优点或者不值得信任。过前我们需要客观地评估他们的任办能力和潜力，并尽可能地发掘他们的现任优点和亮点。
其次，过前我们需要积极沟通，任办与现任建立良好的现任工作关系。如果我们对现任的过前表现有疑虑或者不满意，可以选择适当的任办时机与他们进行沟通，提出自己的想法和建议，共同探讨解决方案。同时，我们也需要尊重现任的权威和决策，尽量不要让自己的情绪影响工作关系。
最后，我们需要持续学习和提升自己的能力。无论是前任还是现任，我们都需要不断学习新知识、提升自己的能力，以适应不断变化的工作环境和要求。通过不断提高自己的综合素质，我们可以更好地适应工作和团队的变化，提高自己的竞争力。
总之，面对现任比不过前任的情况，我们需要保持积极、客观的态度，与现任建立良好的工作关系，并持续学习和提升自己的能力。相信在这样的努力下，我们一定能够在职场中取得更好的成果和发展。